O que os CEOs precisam e não encontram
Pesquisa Flash x FIA — "A Visão dos CEOs sobre o RH no Brasil" — 168 CEOs, todos os setores.
Desenvolver e engajar talentos-chave
Profissionais que crescem com o negócio — não apenas executam e somem.
Parceiro de confiança, não só fornecedor
Ir além do papel de suporte. Construir confiança e influenciar o que importa.
Segurança jurídica e operacional
Saber que a responsabilidade está bem endereçada — sem risco trabalhista.
Toda a responsabilidade é nossa — você foca no negócio
No modelo de body shop, o prestador é contratado e gerido pela Vylex. O seu negócio não tem vínculo empregatício, não tem risco trabalhista, não tem encargo.
Contrato de prestação de serviços
Relação jurídica com a Vylex, não com o prestador. Escopo, prazo e responsabilidades definidos.
Nota fiscal e gestão de pagamento
Emissão de NF, controle de fechamento e gestão administrativa.
Zero risco trabalhista
Sem FGTS, INSS patronal, férias ou rescisão. O passivo é gerido pela Vylex.
Flexibilidade sem burocracia
Aumento ou redução de time conforme demanda — sem processo de demissão para gerenciar.
Compliance e NR-1
Acompanhamento de saúde mental e bem-estar do profissional. Mitigação de riscos regulatórios.
Confidencialidade garantida
Cláusulas de sigilo e políticas de segurança da informação formalizadas.
Antes de buscar qualquer candidato, entendemos o cliente
O mercado começa pelo banco de talentos. A Vylex começa pela cultura da empresa. Isso muda completamente o match.
Mapa Cultural e Comportamental do Cliente
Antes de qualquer busca, mapeamos: cultura organizacional, estilo de liderança, dinâmica do time, o que historicamente não funcionou — e o que o gestor espera em 30, 60 e 90 dias.
Escuta ativa projetiva
10–12 estímulos de associação livre revelam como o candidato pensa antes de qualquer pergunta direta.
Entrevista BEI + STAR
O candidato fala de situações reais. Competências definidas pelo Mapa Cultural daquele cliente específico.
Instrumento psicométrico
DISC, Big Five ou Predictive Index — triangulação de 3 fontes para uma recomendação sólida.
Depois da alocação, o trabalho começa de verdade
Cada touchpoint tem propósito, pauta e encaminhamento definido. Nada é deixado ao acaso — e tudo é registrado na nossa plataforma.
Primeiro impacto e boas-vindas
Acolher, criar conexão, entender como foi o primeiro contato com o ambiente e o time.
Adaptação operacional
Ferramentas, rotinas e processos do cliente estão fazendo sentido? O que ainda está travando?
Relações e vínculos
Como está a relação com o time e o gestor? Está se sentindo parte do ambiente?
Temperatura geral + PDI agendado
Leitura do primeiro mês. O papo de PDI é agendado nessa semana.
PDI criado com o profissional
Plano de Desenvolvimento Individual — pontos fortes, até 3 objetivos concretos, como medir o progresso.
PDI revisado
O que foi colocado em prática? O que ainda está travando? Ajustes no plano se necessário.
AVD + renovação do PDI
Avaliação formal com 3 perspectivas. Resultado alimenta reconhecimento financeiro e novo ciclo.
Você tem um responsável dedicado — não um processo
Cada cliente tem um ponto de contato fixo no nosso time de Gestão de Pessoas. Alguém que conhece sua empresa, sua cultura e seu time — e não some depois da alocação.
Gestão de Pessoas
Cultura · Desenvolvimento · PDI · AVD
TI & Tech Recruiter
Performance técnica · Recrutamento
- Presente antes da primeira vaga abrir — já sabe o que você precisa
- Acompanha o profissional nas primeiras semanas — você não fica no escuro
- Entra em contato proativamente — não só quando aparece um problema
- Você não precisa explicar o contexto toda vez — quem atende já sabe
- Envia relatório trimestral com desempenho, PDI em andamento e próximos passos
Nossa plataforma de gestão — visibilidade total
Controle e transparência em tempo real. Tudo que acontece com o profissional é registrado, acompanhado e acessível.
Controle e aprovação de horas
Registro de horas com aprovação digital — rastreável e sem papel.
Acompanhamento de performance
Visibilidade sobre PDI, AVD e evolução do profissional ao longo dos ciclos.
Relatórios e histórico
Acesso ao histórico completo — ciclos, avaliações e check-ins registrados.
Registro de horas e prazos
Lançamento de horas, controle de fechamento e comunicação de ausências.
PDI e objetivos pessoais
Acesso ao próprio plano de desenvolvimento — acompanha seus objetivos em tempo real.
Fluxo de NF e horas extras
Emissão de nota fiscal e solicitação de horas extras de forma simples e organizada.
Reconhecimento que gera performance
O Vylex Coin é nosso programa exclusivo de reconhecimento — atrelado diretamente ao resultado da avaliação de desempenho a cada 90 dias.
Bônus atrelado à performance
Profissionais que se destacam recebem reconhecimento financeiro direto a cada ciclo — bônus em dinheiro e acúmulo de coins para resgate futuro.
Alinhamento de interesses
O profissional quer performar para você porque é reconhecido por isso. Menos turnover, mais motivação, mais continuidade no seu projeto.
Você recebe um relatório trimestral
Uma página, visual, objetiva. A cada 90 dias você vê o que está acontecendo com o profissional antes de precisar perguntar.
Identificação
Nome, cliente, período avaliado, data do relatório.
Resultado da AVD
Score + classificação visual, principal ponto forte e de desenvolvimento.
PDI em andamento
O que está sendo desenvolvido, como está sendo trabalhado, evolução percebida.
Próximos 90 dias
Foco do próximo ciclo e data da próxima AVD prevista.
A Vylex deixa de ser fornecedora e vira parceira estratégica — você vê o que está acontecendo antes de precisar perguntar.
Contato direto com o time de Gestão de Pessoas — disponível a qualquer momento.
Vylex vs. body shop tradicional
Em 10 segundos você entende o diferencial.
Pronto para conhecer o processo?
Converse 30 minutos com nosso time comercial — sem compromisso.
Você entende como funciona e decide se faz sentido para o seu negócio.